Дорогой HRD, если вы уже видели эту вакансию раньше, хотим уточнить: ранее поиск вёлся без срочности из-за внутренних изменений в компании.
Сейчас позиция HRD — один из ключевых приоритетов. Компания растёт, мы пересмотрели условия, мотивацию и KPI и активно ищем сильного руководителя.
Есть готовая HR-инфраструктура: команда, CRM, подбор, обучение и ресурсы для найма. Не нужно строить всё с нуля — важно усилить и развивать существующую систему.
По ключевым вопросам предусмотрено прямое общение с собственником компании.
Если вакансия ранее вам не подошла, будем рады вернуться к диалогу.
О компании
ДИЛОР — розничная сеть в сфере оптики и здоровья зрения.
У компании действующие салоны, сильный продукт, большая клиентская база и безупречная репутация на рынке. За счёт этого в компанию проще привлекать кандидатов: людям понятен продукт, уровень компании и её стабильность.
Сейчас компания продолжает расти, поэтому мы ищем HRD / директора по персоналу, который возьмёт в управление действующую HR-систему, усилит её и поможет бизнесу масштабироваться стабильнее.
Задача роли
В компании уже есть база для системного HR: HR-команда, CRM для подбора, отстроенная воронка, HR-инструменты, обучающая платформа, стажёрский центр и ресурсы для найма.
Нам нужен человек, который сможет посмотреть на систему целиком, взять HR-процессы под контроль, докрутить слабые места и сделать так, чтобы подбор, адаптация, обучение, HR-аналитика и удержание персонала работали стабильнее и эффективнее.
На первом этапе важно активно включиться в задачи найма, особенно по ключевым позициям. В дальнейшем фокус роли — выстроить управление так, чтобы массовый подбор стабильно работал через HR-команду, а HRD контролировал качество, сроки, воронку и результат.
Основные задачи
- Управление и развитие HR-системы компании.
- Контроль и развитие HR-команды.
- Управление массовым и точечным подбором, включая ключевые управленческие позиции.
- Развитие адаптации, обучения и стажировок.
- Ведение HR-аналитики и контроль ключевых показателей.
- Снижение текучести и повышение удержания персонала.
- Развитие HR-бренда, мотивации и автоматизация HR-процессов.
Ожидаемый результат
- Укомплектованные команды без кадровых провалов.
- Прозрачная и управляемая система подбора.
- Понятная HR-аналитика для принятия решений.
- Снижение текучести персонала.
- Эффективная система адаптации и обучения.
- HR-функция, поддерживающая рост бизнеса без постоянного участия собственника.
Кого мы ищем
- Опыт работы HRD, HRBP или руководителем HR-направления.
- Обязательный опыт в рознице или сервисном бизнесе.
- Опыт управления массовым подбором.
- Знание HR-метрик и аналитики.
- Опыт развития и оптимизации HR-процессов.
- Готовность активно включаться в операционные задачи на старте.
Что уже есть в компании
Вам не нужно начинать с нуля. В компании уже есть:
- HR-команда;
- CRM для подбора;
- отстроенная воронка подбора;
- HR-инструменты;
- обучающая платформа с курсами для персонала;
- стажёрский центр для подготовки новых сотрудников;
- ресурсы для найма;
- понятные бизнес-задачи;
- поддержка собственника и готовность к изменениям.
Задача HRD — взять эту систему в управление, усилить её и сделать работу HR-направления более стабильной, прозрачной и результативной.
Почему эта роль может быть интересна
Это роль для HR-руководителя, который хочет видеть прямое влияние своей работы на бизнес: в команде, выручке, сервисе и качестве управления.
Важный плюс — собственник вовлечён в развитие компании, быстро даёт обратную связь и открыт к улучшениям.
Решения принимаются без долгой бюрократии, поэтому сильные идеи можно быстро внедрять в работу.
Условия
- Белая заработная плата;
- официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
- Доход 120 000–140 000 ₽ на руки;
- фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки + KPI;
- работа в офисе в центре города;
- поддержка наставника;
- возможность карьерного роста внутри компании: до заместителя директора или директора компании;
- участие в развитии внутреннего кадрового резерва: в ДИЛОР многие руководители вырастают из рядовых сотрудников;
- скидки 50% на продукцию компании;
- корпоративные мероприятия;
- материальная поддержка;
- спецусловия по зарплатному проекту;
- медосмотры.
Сейчас позиция HRD для нас приоритетная, поэтому мы быстро рассматриваем отклики.
Откликайтесь на вакансию — мы свяжемся с вами в течение суток, коротко обсудим ваш опыт, задачи роли и условия.
Если увидим взаимный интерес, оперативно назначим следующий этап общения. По ключевым вопросам будет возможность обсудить задачи, ожидания и перспективы напрямую с собственником компании.
Будем рады познакомиться.
